Seinarium OU-org.utv
Seminarium den 17/11 2008, kl 16.30-19.00, Juliasalen, Kulturhuset Ytterjärna
Organisationsutveckling och de centrala utvecklingsfrågorna
Program:
16.30 - 17.30 Organisationsanalys och organisationsutveckling
17.30 – 18.00 Fika och kvällsmacka
18.00 -19.00 De centrala utvecklingsfrågorna och SOFIAs riktlinjer
Litteratur:
Forum Syds metodskrift: Utveckla organisationen och skapa förändring, 2008
Checklista för bedömning av samarbetsorganisations administrativa kapacitet, nov 2008
Föreningen SOFIA
Övergripande riktlinjer, 2007
Riktlinjer för jämställdhetsarbete, 2007
Riktlinjer kring HIV-aids, 2007
Riktlinjer kring miljö och ekologi, 2007
Del 1: Organisationsanalys och organisationsutveckling
Målsättning för seminariet:
Att skapa förståelse för varför alla projekt inom SOFIA har nytta av organisationsanalys och organisationsutveckling, oavsett finansiering.
Vara en introduktion till Forum Syds metodskrift om organisationsutveckling.
Att skapa förståelse för varför alla projekt inom SOFIA har nytta av organisationsanalys och organisationsutveckling, oavsett finansiering.
Vara en introduktion till Forum Syds metodskrift om organisationsutveckling.
I vilken kontext och varför verkar vi?
SOFIAs ändamålsparagraf
Forum Syds vision, uppdrag och strategi,
FS sid 8-9
Tre samhällssfärer:
Stat, marknad, civila samhället
FS sid 15
Jämför Steiners tregrening:
Rättsliv, näringsliv, kulturliv
SOFIAs tre programområden:
Pedagogik, Vård/omsorg, Jordbruk/miljö – vilken sfär hör dom till?
Att se på en organisation
Varför har en organisation bildats och vad legitimerar den? - Vilka utvecklingsbehov har den?
Organisationens tre funktioner:
Att vara, (det som finns utan att organisationen gör någonting)
att göra, (det som syns först när organisationen agerar)
att relatera (de i omvärlden man har relationer med och hur man förhåller sig till dem)
FS sid 18-19
Medlemsbaserade organisationer:
Definition av medlem
FS sid 20
Olika typer av medlemmar:
Medlemmar = vem som helst som sympatiserar med ändamålet
Medlemmar = målgrupp
Medlemmar = experter på verksamheten
Organisationens ålder – olika livsfaser och utvecklingsbehov
FS sid 23-24
Organisationsutveckling enligt Forum Syd:
Analys, målstyrda förändringar, utvärdering
Organisationsutveckling - omfattar hela organisationen
Organisationsstärkande åtgärder - omfattar delar av organisationen
FS sid 28-29
Målsättning med organisationsutveckling enligt Forum Syd
FS sid 9
Metoder för organisationsanalys:
SWOT = allmän bedömning av organisationen och påverkan från omvärlden (obligatorisk vid förstudier finansierad av Forum Syd, enkel och mycket användbar i olika situationer). FS sid 71
Checklista för bedömning av samarbetsorganisations administrativa kapacitet (Jarleskog) (mycket användbar för att bedöma om man vågar inleda projektsamarbete och skicka pengar till en organisation). Separat dokument
Forum Syds frågebatteri: Vem har makten? (mycket omfattande, syftar till att i detalj analysera funktionalitet och maktfrågor inom en organisation med utgångspunkt i ett demokrati- och rättighetsperspektiv) - FS sid 61
Vem genomför en analys? - FS sid 59-60
Vem äger processen? Partnerskapets roll - FS sid 32 och 53
Del 2 De centrala utvecklingsfrågorna och SOFIAs riktlinjer
Målsättning för seminariet:
Att diskutera hur de centrala utvecklingsfrågorna och SOFIAs riktlinjer kan vara en hjälp i att utveckla bra projekt och stödja samarbetsorganisationerna.
Eventuellt identifiera behov av att utveckla SOFIAs riktlinjer.
Fem centrala utvecklingsfrågor
Forum Syd har definierat fem centrala utvecklingsfrågor för att minska fattigdomen, och dessa måste man förhålla sig till om man vill söka bidrag därifrån. Det är relevant att analysera även de projekt som inte har FS-finansiering utifrån dessa perspektiv. SOFIA har utarbetat riktlinjer som omfattar dessa frågor.
Mänskliga rättigheter och demokrati - FS sid 43-44
Konfliktperspektiv - FS sid 51
SOFIAs Övergripande riktlinjer
Fattigdomsbekämpning, hållbar utveckling, rättigheter, konfliktfrågor och demokrati kan inte skiljas åt.
Hur kan vi jobba organisationsstärkande med dessa frågor?
Jämställdhet - FS sid 45
SOFIAs Riktlinjer för jämställdhetsarbete. Inte bara kön – också etnicitet och socioekonomisk klass
HIV-aids - FS sid 49
SOFIAs Riktlinjer kring HIV-aids. Nära samband med jämställdhetsfrågorna. Hur kan vi jobba organisationsstärkande med dessa frågor?
Miljö - FS sid 47
SOFIAs Riktlinjer kring miljö och ekologi. Hur kan vi jobba organisationsstärkande med dessa frågor?